COVID-19 salgını sırasında çalışanlarını mecburî olarak meskenden çalışmaya yönlendiren pek çok yönetici, ofise dönmenin şirketin başarısı, işyeri kültürü ve genel üretkenlik için mecburî olduğunu öne sürüyor. Lakin giderek artan sayıda ispat, bunun hakikat olmadığını gösteriyor. Pittsburgh Üniversitesi’nin yaptığı yeni araştırma, Amerika’nın en büyük 137 şirketini inceledi ve ofise dönüş talimatlarının firma performansında önemli güzelleşmeler sağlamadığını ortaya çıkardı.
Pittsburgh Üniversitesi Katz İşletme Fakültesi araştırmacıları, “S&P 500 şirketlerinden oluşan bir örnek kullanarak, ABD şirketlerinin ofise dönüş talimatlarının belirleyicilerini ve sonuçlarını inceliyoruz” dedi. Çalışma, yöneticilerin dönüş talimatlarını “çalışanlar üzerindeki denetimi yine tesis etmek ve çalışanları günah keçisi olarak suçlamak için” kullandığını tez ediyor ve ofise dönüş sonrasında karlılık ve borsa değerlemesi açısından firma performansında kıymetli değişiklikler olmadığı sonucuna varıyor.
Çalışma, S&P 500’de yer alan ve koronavirüs salgınının uzaktan çalışmayı uygulamaya koymasından bu yana ofise dönüş planlarını kamuya açıklayan 137 firmanın tamamını tahlil etti. Ayrıyeten araştırmacılar, dönüş talimatlarının arkasındaki motivasyonu da incelediler ve daha büyük güce sahip erkek CEO’lar tarafından yönetilen firmaların ofise dönüş kararını uygulamaya daha yatkın olduğunu buldular. Güç, CEO’nun toplam fiyatının, firmanın en yüksek maaş alan yöneticilerinin ortalama fiyatına kısmı olarak tanımlandı. CEO’nun siyasi görüşleri yahut şirketteki pay yüzdesi ile ofise dönüş dileği ortasında rastgele bir irtibat bulunmadı.
Çalışanlar mutlu değil
Şaşırtıcı olmayan bir halde, ofise dönme talimatları sonrasında çalışan memnuniyeti azalma gösterdi. Çalışanların iş-yaşam istikrarı, üst seviye idare ve kültürel kıymetlere ait derecelendirmelerinin tamamında, ofise dönüş siyasetleri karşısında kıymetli düşüşler yaşandı.
Salgın sonrası devirde kurumsal idare, çalışanları ofise geri döndürmekle meşgul hale geldi ve bu, işyeri kültüründe en hararetli tartışmalardan biri halini aldı. 18 Ocak’ta yayınlanan bu çalışma, uzaktan çalışmanın çok verimli olduğunu ve ofise dönme talimatlarının üretkenlik düşüşüne neden olabileceğini gösteren başka çalışmaların ortasına ekleniyor.
Ofise dönüş güçlü bir halde devam ediyor. Wall Street Journal’ın Salı günü yayınladığı bir habere nazaran United Parcel Service, işçinin haftanın beş günü ofise dönmesini mecburî kılıyor. Paket taşıyıcı şirket, bu değişikliğin ve 12.000 işten çıkarmanın, şirketin sevkiyatlardaki yavaşlamadan sonra toparlanmasına yardımcı olacağını umuyor. Ayrıyeten IBM, Pazartesi günü hala uzaktan çalışan yöneticilere sert bir bildiri göndererek ofise yakın bir yere taşınmalarını yahut şirketten ayrılmalarını önerdi.
