Her alanda olduğu üzere operasyonel süreçlerde de muvaffakiyetler elde etmek için dijitalleşmenin kıymetine inanan ve bu doğrultuda adımlarını atan Kulübümüz, insan kaynakları süreçlerini küresel standartlara taşımak için 2020 yılından itibaren insan kaynakları platformu olan Kolay İK ile birlikte kıymetli bir iş birliği yürütüyor.
Bu iş birliği ile daha çağdaş bir insan kaynakları yaklaşımı benimseyerek operasyonlarını daha tesirli bir formda yöneten Kulübümüzün İnsan Kaynakları grubu de bu sayede artık işçi süreçlerine ait daha süratli ve verimli bir halde aksiyon almakta. Temel İK süreçlerinin başında gelen müsaade talepleri ile ilgili süreçlerin dijital ortama aktarılmasıyla birlikte manuel usullerin getirdiği vakit ve iş gücü kaybı da kıymetli ölçüde azalmıştır.
Kolay İK ile başlattığımız dijital dönüşüm süreci, operasyonel verimliliğimizi artırmanın yanı sıra vakit tasarrufu sağlayarak İK takımımızın daha stratejik vazifelere odaklanmasını sağlamakta.
Dijital manada yapılan bu iş birliğine dair konuşan Kulübümüzün İnsan Kaynakları Yöneticisi Aşkın Çavaş “Kolay İK ile işçi müsaade talepleri idaresi ile artık çalışanlarımız müsaade taleplerini çarçabuk yönetebiliyor; taşınabilir uygulama üzerinden geçmiş müsaade bilgilerine ve kalan müsaade bakiyelerine ulaşabiliyorlar. Bilgiye bu kadar süratli ve kolay formda ulaşma imkanı, çalışan tecrübemize de kıymetli bir katkı sağlamıştır.” dedi.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı ise şu sözleri kullandı:
“Fenerbahçe üzere esaslı bir kulüple çalışmak bizim için büyük bir gurur kaynağı. Fenerbahçe insan kaynakları süreçlerini geleceğe hazırlamak ismine değerli adımlar atarken, bu süreçte kulübe takviye olmaktan memnunluk duyuyoruz.”
