İşverenler minimum fiyatın 25 bin 500 olacağını iddia ediyor.
İşverenlerin 2025 bütçelerini bu sayı üzerinden oluşturmaya başladığını söyleyen Allservice Yönetim Kurulu Lideri Ebru Akyüz, “İşverenler, mevcut çalışanlarını kaybetmemek için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Patronlar kurum aidiyetini artırmak ismine maaş iyileştirmeleri, performans primleri ve işe devamlılık primleri üzere çeşitli usuller uyguluyor” dedi.
İşsizlik bilgilerinin yaz aylarında aşağı seyirde gerçekleştiğini söyleyen Allservice Yönetim Kurulu Lideri Ebru Akyüz, “Asgari fiyat artışında iddia asgarî 25 bin 500 düzeylerinde ve iş verenler 2025 bütçelerini bu minvalde planlanmaya başladı. Fakat bilhassa hizmet ve üretim bölümünde bu sayılarla firmaların iş gücü azaltmadan yola devam etmesi mümkün görünmüyor. 2025 yılının hem patronlar hem de çalışanlar için epeyce düşünceli geçeceği kanaatindeyim” dedi.
Yüzde 8,5’e gerileyen ağustos ayı işsizlik datalarını değerlendiren Allservice Yönetim Kurulu Lideri ve İK yöneticisi Ebru Akyüz, “İşverenler, mevcut çalışanlarını kaybetmemek için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Taban fiyata orta artırım yapılmamış olmasına karşın, patronlar kurum aidiyetini artırmak ismine maaş iyileştirmeleri, performans primleri ve işe devamlılık primleri üzere çeşitli teknikler uyguluyor. Bu stratejiler, çalışanların motivasyonunu yükseltmekte ve şirket içinde güçlü bir bağlılık oluşturmayı hedefliyor. Bilhassa ekonomik belirsizlik devirlerinde, iş gücü kaybını önlemek kritik bir ehemmiyete sahiptir. Patronlar, çalışanlarını elde tutmak ismine sadece finansal teşvikler sağlamakla kalmaz, tıpkı vakitte çalışanlarına sağladıkları çalışma ortamını ve iş hayatındaki tecrübelerini de güzelleştirmeye yönelik adımlar atarlar. Bu doğrultuda, çalışanların memnuniyetini ve verimliliğini artırmayı hedefleyen bu cins uygulamalar, uzun vadede şirketlerin başarısına değerli katkılar sağlar” dedi.
Çalışma Bakanı: Çalışanların yaşam standardını güzelleştirecek bir oran olacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan da mevzuyla birinci açıklama geldi. Işıkhan, “Asgari fiyat milyonlarca vatandaşımızı ilgilendiren kıymetli bir bahis. Minimum fiyatın belirlenmesi tek başımıza hükümet olarak elimizde olan bir durum değil. Belirlemek için Minimum Fiyat Tespit Kurulumuz var. Aralık ayının başında inşallah bu süreci başlatacağız. Belirlenen yeni minimum fiyatın çalışanlarımızın satın alma gücünü müdafaası çok kıymetli. Taban fiyatı asgarî fiyat olarak belirliyoruz, iş verenlerimiz bunun üzerinde fiyat verebilirler. Ömür standartlarını güzelleştirecek, ekonomimizin de genel istikrarına, yapısına ziyan vermeyecek seviyede belirleneceğini umut ediyorum” diye konuştu.
Şirketler nitelikli elemanlarını kaybetmek istemiyor
İstihdam piyasasının canlı olduğunu lakin ekonomik kuralların firmaları zorladığını söyleyen Ebru Akyüz, firmaları istihdamı azaltmak yerine operasyonel masrafları azaltmaya yönlendirdiklerini vurgulayarak, şu tabirleri kullandı;
“Allservice olarak farklı kesimlere yönelik istihdam sağladığımız için açıkçası işçi havuzlarınızı daima aktüel tutuyoruz. Buradaki stratejimiz istihdam ofislerinden online CV almak yerine Türkiye’nin yedi bölgesinde meslek uzmanlarımız birebir mülakat yaparak seçme yerleştirme yapıyor. Bu mevzuda kamu kurumlarımız ve lokal idarelerle entegre çalışıyoruz. Şu anki piyasa şartlarında şirketlerin eğilimi kamuda olduğu üzere tasarrufa yöneliktir. Biz tahlil ortağı olduğumuz firmalarla bu tasarruf amaçlarını gerçekleştirmek için istihdam azaltmak yerine başka operasyonel masrafların azaltılmasına yönelik stratejiler sunuyoruz.”
Z jenerasyonunu çalışma hayatına entegre etmek en büyük problem
Şu an işçi istihdamında yaşanan en büyük sorun Z neslinin çalışma hayatına entegre edilmesi olduğuna dikkat çeken Allservice Yönetim Kurulu Lideri Ebru Akyüz, “Yaptığımız araştırma ve anketlerde edindiğimiz sonuç genç neslin en büyük sorununun odaklanma ve sürdürülebilir işlere konsantrasyon problemidir. Z neslinin çalışma hayatına girişi Pandemi devrine denk geldiği için bu nesil iş hayatını konuttan çalışma (hibrit) olarak tanıdı. Pandemi sonrası Z neslinin ofis ortamında 7,5 saat kapalı kalması onların alıştığı özgür çalışma ortamına aykırı düştü. Biz bu handikapları bildiğimiz ve yaşadığımız için Z jenerasyonu işçi çalışma ortam ve saatlerini verimli ölçümlerine nazaran düzenliyoruz. Natürel ki burada kıymetli bir rolde onları yöneten X & Y nesli üzere üstlerinin de yaklaşımlarını değiştirmesi konusunda eğitimler düzenliyoruz” diye konuştu.