İş dünyasında cinsiyet eşitliğine yönelik tahliller yapan The Pipeline’ın raporuna nazaran, İngiltere’nin FTSE 350 şirketlerinde yönetici durumlarında çalışan bayan sayısındaki artış 2016’dan sonra birinci defa aksine döndü.
Bu şirketlerdeki bayan yöneticilerin oranı 2023’teki yüzde 33 düzeyinden bu yıl yüzde 32’ye geriledi. Bu oran 2016’da 26 düzeyindeydi.
Rapora nazaran, bayan yöneticilerin oranındaki artış süratiyle, yönetici konumlarındaki cinsiyet eşitliğine fakat 5 jenerasyon sonra ulaşılabilecek.
Halihazırda bayanlar İngiltere işgücünün yarısını oluşturmasına rağmen, yönetim kurulu durumlarının üçte birinden azını elinde bulunduruyor.
Bu durumun bayanların yeteneklerindeki eksiklikten kaynaklanmadığına dikkat çekilen raporda, şunlar kaydedildi:
“Gelişimin her kademesinde, bayanlar yetenek açısından erkeklerden daha yeterli performans gösteriyor. Kız öğrenciler, Eğitim Bakanlığının tüm ana ölçütlerinde erkek öğrencilerden daha düzgün performans gösteriyor. Üniversiteye erkeklerden daha fazla bayan gidiyor, birinci sınıf derece alıyor ve lisansüstü eğitime başlıyor. Velhasıl, iş gücündeki bayanlar erkek meslektaşlarından giderek daha yeterli niteliklere sahip. Tekrar de bu rapordaki sayılar, bir erkeğin FTSE 350 şirketinde yönetim kurulu üyesi olma mümkünlüğünün bir bayana nazaran iki kattan daha fazla olduğunu gösteriyor.”
FTSE 350 şirketlerindeki üst yönetici (CEO) konumlarının yüzde 9’unu bayanlar oluştururken, finansal işler müdürü (CFO) rollerinin yüzde 18’inde bayanlar yer alıyor.
Bu şirketlerdeki ticari rollerin ise yüzde 19’unda bayanlar çalışıyor.
